次世代恐怖遊戲《木衛四協議》開發團隊專訪

Striking Distance Studio營運長 Stacey Hirata採訪

Stacey Hirata是Striking Distance Studio的營運長 (COO) 兼營銷主管，她是在該領域中深耕近 30 年的資深人士。她強調之所以要營造可以讓開發者享受遊戲製作過程的開發環境和文化是為了將愉悅的體驗充分融入到遊戲中。Krafton 博客親自與Stacey會面聽她講述在前所未有的困難中支持開發人員製作《木衛四協議》的故事。

※ 在12月2日《木衛四協議》全球上線之前，我們與Striking Distance Studio的5位負責人當面進行一系列採訪。期待您的關注！

您好，很高興見到您。請向大家自我介紹一下吧！

我叫Stacey Hirata，現在是Striking Distance Studio的營運長兼營銷主管。我負責工作室運營及發行相關的所有業務。

您是怎麼加入Striking Distance Studio的？我想知道在聽到Glen Schofield第一次談到這個項目時，您是什麼想法？

我在這個行業工作了幾十年，早已聽說過Glen的大名。他是遊戲開發行業的傳奇人物和巨星。因此在我第一次見到Glen時我非常高興。當我從 Glen那裡聽說他的計劃以及與Krafton的合作時，我看到了其中的巨大機遇。在那之後，創建這個可以稱為Krafton北美旗艦工作室的組織也是非常寶貴的經驗。

我對這個項目的第一印象是開發團隊對遊戲質量有著非常堅定的信心和嚴格的要求。Glen是著名的恐怖遊戲製作大師，我知道這樣的人肯定會做出偉大的遊戲，因為他會全身心投入到他內心渴望且熱衷的事情。我始終堅信這款Glen投入自身所有創意性想像力和熱情的遊戲會成為傑作。

我們都知道您在Strike Distance Studio與許多經驗豐富且優秀的同事一起工作。這樣的話其實成員之間經常會出現分歧。那麼您能夠友好解決這種情況的個人秘訣是什麼呢？

其實沒有什麼特別的秘訣（笑）。儘管我們存在差異，但為了和諧共事，我們的成員努力做到透明溝通，分享信息，耐心相待，言出必行。不僅僅是這裡的領導者，團隊的所有成員都在為了工作室和《木衛四協議》能夠擁有最好的結果而努力工作。我們必須時刻記得每個人都為了這個共同的目標而努力。儘管我們的成員可能不會在所有事情上都達成一致，但很明顯，我們每個人都在盡最大努力實現我們的目標。

我看到所有的成員都聚集在工作室的一個休息區開會，為了成員間的交流，這種會議好像在這裡經常舉行。

是的。我們每天都有站會和團隊會議，就今天早上的活動而言，Glen、Steve Papoutsis 或其他開發領導者也會在即使是很短的時間內站在所有人前面介紹項目的進展情況。不僅僅是談論遊戲開發，也是為了讓我們在這個工作室所做的一切更加透明。我覺得這種會議比較重要，因為並不是所有人都能知道幕後的細節。

幾個月前，Striking Distance Studio被一家媒體評為「2022 年最佳工作場所」之一。作為負責監督工作室運營的營運長，您感覺如何？

獲得這個獎項我感到非常榮幸，我將其歸功於我們的開發領導層、開發團隊以及我們在過去三年間投入的所有項目。特別是考慮到我們工作室剛剛成立不久，這個獎項顯得更有意義。業內沒有多少人知道我們。我們甚至還沒有發布自己的第一款遊戲。如果要獲得此獎項，至少要有60% 的現任成員投票支持我們組織的確是一個理想的工作場所。也就是說，事實上超過60%的成員將我們的工作室評為遊戲行業最佳工作場所之一。這對我們來說意義重大。因為我們是一家新的工作室，因此能夠獲得這個獎項真的很自豪。

您認為什麼樣的環境能讓開發者享受整個開發過程並創造出最好的遊戲？

我認為最重要的是每個人都清楚地記得我們正在這個工作室中共同創造一種文化。我們在娛樂行業工作，把開發遊戲作為自己的工作。還有什麼比這更令人興奮的呢？我想我們都應該記住我們正在做如此美好的事情。同樣重要的是，為粉絲製作遊戲，創造遊戲體驗也必須讓自己樂在其中。如此一來我們製作的遊戲中也會融入這種樂趣。所以我認為創造樂趣的不是工作室，而是其中的人。不是因為這裡的設施或工具，而是因為我們的成員與周圍的同事一起創造的東西。

作為工作場所，您認為Striking Distance Studio 最好和最讓自己自豪的部分是什麼？

在個人層面上，我真心認為這裡的人是最好的。我已經在這個行業工作了30多年。回顧那段時間，我認為我一直處在一個可以讓我熱愛自身事業的環境中。我覺得自己真的很幸運。我認為能夠與全身心投入工作的同事一起工作是一種莫大的幸運。看到我們的成員為了《木衛四協議》和他們周圍的人努力拚搏的樣子，和他們在一起工作的時間真的很有價值。

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