（吉隆坡24日訊）華總會長丹斯里吳添泉認為，在還沒有擬定各方可接受的良好方案之前，政府不應強制執行「雇員可向僱主申請彈性上班安排」措施。

他認為，國內目前許多領域並不適宜「彈性上班」。

他說，政府的公共服務領域尤其是櫃檯諮詢和服務、衛生醫療，私人界的製造業如廠房生產線、園丘蔬果、漁農生產，以及包括民間團體的社團作業和慈善福利機構等等，幾乎絕大部份都需要雇員「實地上班」。

他指出，隨著冠病疫情大幅度回暖，政府全面開放經濟領域和生活作業後，「彈性上班」措施也許只能夠適合在一些極少數和特殊的領域落實，但並非絕大多數 或全面性執行。

也是沙巴州政府經濟諮詢理事會理事的吳添泉今天發表文告，針對人力資源部副部長拿督阿旺哈欣昨天宣布，2022年雇用（修正）法令在今年9月1日正式生效後，雇員可向僱主申請彈性上班安排的課題作出評論。

根據有關宣布，雇員須向僱主提出正式書面申請，包括上班時間、天數和地點等，而僱主則需在60天內針對接受或拒絕有關申請作出書面答覆，僱主若拒絕有關申請，也必須給合理的理由。副部長也說，僱主並不限制於這項修正法案，一切決定須胥視公司和各職場的適合度作調整。

吳添泉認為，政府在有意實施這項措施之前，理應和國內僱主代表或工商團體等各方面進行會商，稱聆聽業者和僱主的看法與心聲，而不是讓雇員提出申請後規定僱主必須在60天內給予答覆，以及一旦拒絕必須所持的「合理的理由」，這不僅讓僱主處在「被動地位」，也將對整個經商環境帶來極不利且深遠的負面效應。

「目前已經不再是疫情或行動管制令的非常時期而必須鼓勵在居家或線上作業，相反的，政府應該通過各項措施來帶動企業界和雇員，提高各領域生產力，加速整個企業和國家經濟復甦進程，應對目前正面臨的通脹與令吉匯率等巨大挑戰！」

他也表示，國家因疫情各因素而推慢《馬來西亞國家工業4.0政策 – 4IR》進程，當尚未達到工業4.0數字化轉型和人工智慧為主軸的目標之前，重中之重是全力以赴，而不是任何足可影響提高生產力或有關實體作業的意識形態。

「這也包括了副部長所宣布的『正研究一周4天工作制』的方案在內，希望政府不要操之過急或只聽一面之詞，再說目前也還不是適當時刻。」

吳添泉說，目前國家和人民經濟都不太好，個人和家庭債務高企，許多人都需要政府的援助金和生活物資津貼，離開「高收入國」宏願還有一段相當距離，官民和企業都需要更努力工作，齊心協力發奮圖強才是「硬道理」。