大馬企業考核未制度化 4天半工作日難行

馬來西亞柔佛州政府可能實行每周工作4天半，周休2天半的制度引起議論，不過企業諮詢顧問認為，大馬的企業思維老舊，考核制度無法與時並進，不能和走在前方的日本同日而語，要落實4天半工作日是極有難度的事。

日本長期來以嚴苛的職場文化聞名，如今卻走在4天工作制的最前沿，許多大企業都出台縮短工作時間的計劃，而在大馬，巫統巴西拉惹州議員拉希達日前則在州議會上語出驚人，建議柔州政府，落實一周工作4天制，掀起議論。

消息指出，柔佛州政府目前正探討4天半的可能性，州政府已在柔佛蘇丹依布拉欣陛下休假前，向陛下彙報了這項建議，並希望建議很快獲得批准，並在今年內落實。

企業諮詢顧問JP Asia Capital聯合創辦人曹思瀅接受《亞視新聞東南亞》訪問時指出，根據1955年僱傭法，雇員每做5小時，就必須休息半小時，一天工作時間不超過10小時，一個星期不超過48小時。

2022年（修訂）法令在9月1日生效後，即便大馬員工的每周工作時限，從48小時減至45小時，在落實4天半後，每天的工作時間也將達到10個小時。

曹思瀅指出：「延長工作時間，只會降低工作效率。」

「日本不一樣的是，他們的企業已制度化，那麼他們有很穩固的KPI、OKR來評估，相反的馬來西亞大部分都還沒制度化。」

輪班制人力問題大 製造和零售業必受衝擊 曹思瀅也補充，工作4天半制度並不適合所有領域，尤其實施24小時輪班制的企業，必須在另外3天半填補更多人力，成本必將水漲船高。

「老闆不可能用原班人馬繼續工作，否則必須支付雙倍的加班費。」

因此一旦落實4天制，製造業和零售業，必將受衝擊。

曹思瀅表示，「我最大的顧慮是，如果他們實施4天半，是不是等於觸犯了勞工法？因為勞工法清楚寫明，我們不可以讓員工工作超過10個小時，那麼還有每5個小時必須休息30分鐘，這個就是大家必須注意的地方。」

與時並進 企業應轉向業績或結果為導向 招聘網站Ricebowl《鐵飯網》首席執行員陳世安受詢時也表示，每日工作時數變長也未必能確保員工有效率，因為工作時間不是好的衡量標準，相反的，企業應該以業績或結果為導向。

「以前，快餐的送餐員是以時間為衡量標準，一天必須工作8小時，一個星期必須工作五、六天制，隨著零工經濟潮流崛起，如今以效率和成績作為衡量標準，送得越多、賺得越多。

陳世安表示，工作時間不是好的衡量標準，相反的，很多企業應該以業績或結果為導向。(圖: 鐵飯網) 陳世安以送餐員的收入為例，若以工作時間為衡量標準，以前每月只能賺取1500到2000令吉；不過在零工經濟制度下，他們的收入可達到3000甚至4000令吉。

因此，陳世安認為，當工作天數縮短4.5天後，如果系統沒有到位，企業的生產力必將減少。

「現在問題來了，在馬來西亞有多少公司有能力實行這樣的機制？他們到底有沒有能力維持或創造系統？」

陳世安認為，4天半的工作制固然是好，前提是企業和員工的系統必須調整好，否則帶來的影響，必將弊大於利。