（吉隆坡22日訊）大馬零售協會（MRA）主席拿督林躂強指出，國內各個地區的生活水平及消費能力有所不同，因此他建議政府應該效仿印尼，根據地區來制定不同的最低薪資，確保各個地區的勞動力充足。

他今日召開記者會表示，5月1日起調漲25%的最低薪資，並沒有解決零售業的勞動力短缺問題，零售業持續繼續面臨嚴重的勞動力短缺問題。

「除了全面強制提高最低工資外，零售業還必須解決收入在1500令吉及以上的『工資壓縮』問題。所有這些都是行業的額外成本，被逼轉移給消費者，而他們如今已經面臨各種嚴重的通貨膨脹。」

他指出，政府決定調漲最低薪資的決定，並沒有事先與該協會進行交流。

「但是，我們已經在今年初致函人力資源部，要求該部根據各個地區制定不同的最低薪資制度，因為國家不同地區有不同的生活成本。」

他說，若全國的薪資制度一樣，民眾寧願返回生活成本較低的家鄉發展，而這一舉動會加劇巴生谷一代勞動力短缺的問題。

他舉例道，鄰國印尼就是採取類似政策，根據國內不同地區來制定不同的最低薪資。

「此外，4.1% 的失業率可能無法反映我國的實際失業情況，因為這數據可能包括那些已在零工經濟領域工作的人士。他們因為沒有繳付公積金，所以被歸類為失業。在現實中，我們可能已經處於充分就業的境地。」

因此，他也促請政府准許零售領域聘請外籍員工，以便解決國內勞動力短缺的問題。

「無論生產力如何，員工都期望更短的工作時間、彈性工作時間和更高的薪資。實際上，任何收入和薪水的上漲，都必須伴隨著生產力的相應提高。」

「因此，我們認為有必要在國家教育系統改善這一心態，從小灌輸正確的價值觀，改變年輕一代的心態。」