網絡民調：超過半數大馬人熱衷彈性工作時間

根據民意調查軟體公司Qualtrics的一項調查報告顯示，62%的馬來西亞人喜歡彈性工作時間，而48%的人選擇縮短工作天。

在東南亞地區，60%的全職員工更喜歡彈性工作的靈活性，而37%的人選擇每周減少一個工作天。

根據《新海峽時報》報道，這項研究是於今年5月進行，3145名來自印尼、馬來西亞、泰國、菲律賓和新加坡的18歲或以上的受訪者，在各行各業從事全職或兼職工作。

與4天工作制有關的問題只由2846名全職雇員回答，其中557人來自大馬。

雇員更想要彈性工作 對於東南亞三分之一的員工（33%）來說，靈活性意味著可以控制他們想工作的時間。

其他受訪者將靈活性定義為能夠在任何地點工作（24%）；選擇工作天數（19%），或以業績而非工時來衡量（18%）表現。來自大馬的受訪者也有同樣的偏好。

雖然大多數員工在有選擇的情況下傾向於靈活性，但該地區86%的受訪者對支持其僱主實施每周4天工作制持開放態度，改善健康和福利是主要的原因。

大馬雇員：4天工作制改善健康 包括來自大馬的大部分受訪者認為，4天工作制可以改善工作與生活的平衡（86%）和心理健康（82%）；提高生產力（83%），並使他們感到對僱主更加忠誠。

「在東南亞，60%的受訪者願意為每周少工作一天而減薪，但半數大馬受訪者（54%）持不同意見。」

「在大馬，受訪者認為，如果實行每周4天工作制，他們最關心的是更長的工作時間（68%）、令客戶不滿（62%）和公司業績（65%）。」

分析：彈性工作性質增強歸屬感 Qualtrics東南亞員工體驗解決方案策略師亨廷頓（Lauren Huntington）表示，在圍繞新工作模式的討論中，僱主不能忽視當前的事實，即員工真正想要並已經習慣的是靈活調整工作時間，以適應他們的生活需求。

「越來越顯著的是，人們通過為那些真正理解和回應他們需求的公司工作，並在其中獲得歸屬感，從而做出就業決定並在工作中找到成就感。」

「任何工作模式最重要的部分，不是簡單的工作時間或天數，而是能夠理解並有意義地滿足人們的期望，以確保各方都能從正在進行的轉型中受益。」