獅城薪水是大馬三倍 當地公司越堤高薪搶人

後疫情經濟復甦，服務和生產員工短缺，新加坡多家企業跨堤到馬來西亞招聘以當地三倍的薪金搶人，負責的招聘公司受訪透露，馬新邊境開放一個月來，這類跨境招聘需求增加了30％至40％。

據《新明日報》報道，隨著新加坡防疫措施和邊境措施大幅度放寬，餐飲、零售和機械等產業面臨勞動力短缺的情況，當地公司轉向新山「招兵買馬」。

馬來西亞新山人才招聘諮詢公司Jobbuilder創辦人謝佩彤，接受新加坡《新明日報》訪問時說，自4月馬新邊境開放之後，許多產業迅速復甦，短時間需要更多勞動力，過去一個月新加坡公司在當地招聘越來越多，她坦言從業10年來沒有遇過這樣的情況。

謝佩彤表示，公司從去年底開始陸續接到新加坡公司詢問有關在當地的招聘活動，不過當時礙於嚴格的邊境措施和隔離條例，情況不比現在火熱。

招聘詢問增加30%至40% 她透露，新加坡公司到新山招聘的詢問至少增加了30％至40％，絕大多數來自餐飲、零售和製造業。但實際上，馬來西亞僱主也面臨人工短缺的問題，好比一些餐館出現大排長龍，更多人消費是一部分，而主要原因是餐館人員短缺導致顧客要等更長時間。

據謝佩彤觀察，由於馬幣匯率緣故，使新加坡提供的工作更具吸引力，更多馬來西亞員工更願意到新加坡工作。例如廚房頭手，馬來西亞僱主以3000至3500令吉的薪資聘請廚房頭手，相同的職位在新加坡則是3500新元，自然而然更多人選擇到新加坡工作。

「這些員工大多數是藍領，他們要的很直接，希望賺更多的錢，來改善家庭經濟能力，他們可能不在乎專業職業前景規劃，只想更快賺到錢，所以跨一座橋，就有不一樣的薪金，很多人都會這麼選擇。」

她也說，新加坡公司具吸引力的招聘條件也引起馬來西亞當地的辭職潮，希望到新加坡找工作。

22至35歲藍領最搶手 謝佩彤說：「新加坡很多工廠需要大量聘請勞動力，我們公司負責召集並篩選公司需要的員工，召集過來後，當新加坡僱主來新山的時候就可以直接展開面試，一般情況對方公司整個團隊每天可面試30到60位，一天可篩選很多名員工，有50％至70％的成功率。」

她也透露，一些公司會設定員工技能和年齡層，其中最多面向人群是22歲至35歲住在新山或附近的年輕人。除了服務線和生產線員工，也有公司在尋求有特定技能的工程師或高級管理人員。 

另外，公司更願意聘請具備相關經驗的人，謝佩彤說：「疫情過去，很多產業都復甦得很快，僱主沒有時間去培訓新的員工，希望有經驗的員工能馬上工作，直接達到業績。」

大馬公司漲薪仍缺吸引力 謝佩彤透露，馬來西亞僱主為了增聘員工，好比餐飲業已經調高10％至15％的薪金，但相比新加坡開出的條件，仍不夠吸引人。 

她認為有兩大原因，即令吉貶值和通貨膨脹壓力。 

她進一步闡述，比如馬新兩地的工程師同樣開出3800元的薪水。在薪資相似的情況，更多人選擇到新加坡工作。而且目前生活物價上揚，人們面臨更高的壓力，更多人認為在新加坡工作，可以存到更多儲蓄。 

過去兩年疫情的緣故，新加坡也出現馬來西亞員工的「返鄉工作潮」。 

謝佩彤說，一些員工回鄉後以新加坡的薪資標準或降低一定標準找工作，好比在新加坡領三四千薪水，在馬來西亞向僱主要求6000至8000令吉，這類想法不被馬來西亞僱主接受，由於僱主會根據工作技能以及當地的薪資標準來給出薪水。因此，謝佩彤說，因疫情出現的返鄉工作潮已經過去，更多馬來西亞員工仍會選擇到新加坡工作。 

新加坡僱主越堤招聘為各領域 支付的薪水範圍：

餐館服務員 1800-3599元（約5751至11,500令吉）

零售業人員 1800-2500元 （約5751至7988令吉）

廚房頭手 2800-4500元 （約8947至14,379令吉）

理髮師 2500-3500元（約7988至11,183令吉） 

貨車司機 2600-3500元 （約8308至11,183令吉）

電器維修員 1800-3000元 （約5751至9586令吉）