2020年冠病疫情暴發時，本地女傭被令在休息日不能出門，必須天天與僱主朝夕相對，搞得一些女傭「如坐針氈」，甚至選擇走為上計。

兩年多過去了，最新的調查顯示，更多女傭如今卻主動選擇「銷假」，待在家的時間更長了，對居住與工作環境的滿意度也隨之提升。

這項由人力部展開的調查，在去年下半年訪問了1208名女傭及802名僱主。

當局上一次進行這項調查是在2015年。

截至去年12月，有24萬6000外籍女傭在本地工作。（海峽時報）相較於2015年所記錄的98%，去年只有93％的女傭每個月至少有一天休息，比率稍有下滑。

人力部給予的解釋是，這應該是與疫情有莫大的關聯。

「數據滑落可能是因冠病疫情，更多外籍女傭寧可選擇在休息日也待在家，減低感染的風險。」

截至去年12月，有24萬6000外籍女傭在本地工作。

不管是自願不出門或是冠病所迫，女傭少了一整天的歇息時光，也不全然是被「剝削」。

調查揭露，94.2％接受調查的女傭反映，如果沒有休息日，僱主會給予她們工資補貼。

2015年的調查中只有63％的僱主會這麼做，差別相當顯著。

女傭對飲食起居「無從挑剔」 超過99％的受訪女傭表示，她們對目前的工作及居住歡迎感到滿意。（聯合早報）調查也針對三大指標詢問女傭的反饋，結果得到的回饋顯示，滿意度都相當高：

• 對住宿感到滿意（99.2％）
• 伙食充足（99.8％）
• 在本地工作時有足夠的心靈及社會支援（98.9％）

整體來說，超過99％的受訪女傭表示，她們對目前的工作及居住歡迎感到滿意。

不僅如此，這些女傭還說，願意大力推薦家人或親友來新當外籍女傭呢！

女傭們吃好住好，也不忘恪守本分，這無形中也使她們與僱主的關係得到提升。

調查說，從僱主的角度來看，約85％受訪者坦言對女傭的表現滿意。在上一次的調查，只有75％僱主這麼認為。

約85％的受訪僱主坦言對女傭的表現滿意。（聯合早報）約七成的僱主還透露，他們願意在現任女傭合約到期時，同對方續約。

有趣的是，被問及為何沒有提供女傭休息日時，有近五成僱主說，那是因為女傭不願休息。

政府承諾改善女傭福利 女傭離鄉背井來新工作，為僱主的家人提供服務時，還得與僱主一家生活在一塊兒，絕對是需要時間磨合與適應的。

在這過程中，一些僱主因與女傭產生摩擦等緣故，最終釀成虐傭事件的悲劇，也時有所聞。

人力部數據顯示，在2017年至2020年期間，警方每年平均會接獲270起涉及外籍女傭被虐待的報案。

政府今年底將推行一系列照顧外籍女傭福利的措施，包括要求僱主必須確保女傭每月有一個休息日。（海峽時報）妥善照顧女傭的福祉及權利，因此成了重中之重。

就在上個月，教育部兼人力部政務部長顏曉芳就宣布，今年底將推行一系列照顧外籍女傭福利的措施，包括：

• 僱主必須確保女傭每月有一個休息日，並且不能以補貼抵消；
• 與職總家庭傭工中心合作，在女傭剛來新工作的頭幾個月與她保持聯繫；
• 職總家庭傭工中心也設有24小時專線，接線員各別通曉女傭的母語，聆聽她們的訴求。

外籍女傭在本地工作感到滿意，更多僱主也以公平且尊重的態度對待女傭。長遠來看，這樣的「雙贏」局面，對需要女傭的僱主以及雙方的家人來說，絕對是有益的。