（怡保6日訊）行動黨怡保西區國會議員古拉指出，許多僱主仍未遵守政府所落實的最低薪資1500令吉，政府應當正視及設法解決，確保所有僱主的執行最新的最低薪資制。

「政府在最低薪資課題上持有不一致的立場帶來許多不公正的後果，如今政府在這時候考慮重啟消費稅（GST）無疑將加重低收入（B40）及中收入（M40）群體的經濟負擔。」

他也是前任人力資源部長，發文告指出，人們已飽受食品通脹和高昂生活成本之苦。

「政府目前有必要提供津貼減少對低收入群體的影響，不過，從長遠來看，這不能真正代替具實效性的培訓發展機會以及提高薪資。」

他認為，培訓和發展才能增強勞動力和提高生產力，從而減少通貨膨脹的影響並改善勞動力的整體福祉。

他指，許多員工被拒絕獲得最新最低薪資，據知政府的合同工資依然維持在 1200 令吉，但依據落實的最低工資，他們應該獲得薪資1500 令吉。

「人力資源部長在這件事上的立場是什麼？當我擔任部長時，我建議提高最低工資獲很多僱主反對，但我提醒他們，如果他們不遵守，政府將採取嚴厲行動。」

他指，很多僱主沒遵守政府落實的最低薪資的違規行為太明顯，政府不能視而不見，需採取行動。

「政府需介入及解決僱主以 『合同義務』作為他們不提升薪資的原因。」

「馬來西亞與許多其他國家相比薪資來得低。事實上，國家銀行（BNM）之前在 2018 年將生活工資定義為家庭負擔最低生活所需的收入水平，吉隆坡單身成年人的生活工資為 2700令吉。」

他續說，對於沒有孩子的夫婦而言是 4500令吉，而對於有兩個孩子的夫婦則是 6500令吉。

他認為，政府應考慮更先進的想法，比如參考新加坡的漸進式工資模式（PWM），它將通過提陞技能和提高生產力培養提高工人工資的動力。

「在當前的最低工資政策中，所有僱主都須支付 最低薪金1500令吉，是否還有僱主是可以被豁免？若給予豁免，是以哪些標準衡量以及多少僱主獲得豁免？政府是否會提供一份名單讓所有人知道哪些僱主已獲豁免？」

他指，政府必須向前推進，否則我國人民將選擇在多年來工資大幅提高的國家工作例如越南和印尼。