中國科技企業招聘出手最闊綽？　有的月薪高有的花紅豐厚

據中國職場社交網站脈脈（與領英Linkedin類似）所整理的數據，中國新經濟公司的員工平均月收入前10名的榜單上，阿里巴巴的員工以平均3萬3500人民幣（6884新元）的月收入排在首位。

（脈脈）阿里巴巴在我國也有業務並設有辦公室，也就是旗下的電子商務平台來贊達（Lazada）。

那來贊達在本地的「薪情」如何？

據本地求職網站「Glassdoor」的數據，來贊達的平均工資，從助理職位月薪2368新元，到高級副總裁月薪1萬6666新元不等。

位元組跳動

也在本地設有辦事處的位元組跳動，在中國的員工平均月薪為3萬2800人民幣（6560新元），排在榜上第3名。

不過，位元組跳動在本地給出的月薪卻非常豐厚，比來贊達高。這或許是因為該公司在本地主要招聘的都是科技人員吧。

位元組跳動給中高層員工開出的平均工資範圍是9000新元至1萬1000新元。

例如，位元組跳動的軟體工程師月薪平均為8333新元，員工甚至對該公司的整體薪酬和福利配套給出了4.2星的好評（滿分為5顆星）。

騰訊

同樣也有在本地設立辦事處的騰訊，在中國給員工的月薪平均為3萬800人民幣（6160新元），排行第五。

關於騰訊在本地開出的薪金條件的資訊並不多。

據Glassdoor網站分享，在對外招聘時，騰訊最低月薪是4000新元（招聘經理），最高則是人力資源部主管，月薪為1萬6667新元。

（Glassdoor）脈脈是通過對用戶曬出的1萬7000條年終獎金（本地俗稱花紅）信息進行大數據分析，以及對5000多名脈脈用戶進行調研後，發布了《2021—2022新經濟公司年終獎觀察報告》。

報告重點關注了「網際網路+傳統行業」特徵的新經濟產業。雖然這些薪酬數據沒得到官方證實，但也概括反映了中國科技專業人士收入的總體情況。

脈脈舉辦了「曬曬年終獎」活動，藉此收取有關數據。（脈脈）

年終獎金最多的前10家公司 有意思的是，平均年終獎金最多的前10家公司出現了大洗牌。

（脈脈）OPPO、騰訊、螞蟻集團位列前三甲，平均年終獎金分別為21萬7100人民幣（4萬3420新元）、20萬6300人民幣（4萬1260新元）和17萬5700人民幣（3萬5140新元）。

阿里巴巴暫居第四，年終獎金為3萬4180新元。位元組跳動排在第九位，僅有2萬9800新元。

脈脈調研數據顯示，在2021至2022年績效季中，近四成職場人的年終獎金縮水。超過半數職場人對年終獎金表達了不同程度的不滿。

雖然不甚滿意年終獎金，三分之一的千禧一代（現已30多歲，其中許多人已成家，有了家庭負擔）表示不會辭職。

然而，超過一半的Z世代（1995-2009年出生的）受訪者卻表示，如果獎金被削減，他們會立即辭職或積極尋找其他就業機會。

脈脈創始人兼總裁林凡表示：

「年終獎金多少代表了企業經濟效益的好壞，也是行業興衰的重要標誌，甚至可以說是經濟的晴雨表。」

中國往年的年終績效季，都會有網際網路行業發放動輒百萬的年終獎金，震驚網友。

例如，王者榮耀團隊員工的100倍月薪年終獎金，以及百度員工的50倍月薪年終獎金，都曾引發熱議。

2022年，經歷了產業調整和經濟下行的壓力，中國網際網路員工的高額年終獎金會否「銷聲匿跡」，成了當地備受關注的話題。

電商平台Lazada的區域總部和新加坡辦公室位於新啟用的Lazada One。（聯合早報）科技行業的工作在中國仍很吃香 從2020年末開始，中國政府對網際網路行業進行了反壟斷處罰、嚴格的課外輔導規定、海外上市限制等，就業市場一度蒙上陰影。

直到今年5月，中國人民政治協商會議召開了「推動數字經濟持續健康發展」的專題研討會，情況才有所緩解。

根據員工在脈脈同事圈年終獎揭秘活動中曬出的信息，在平均年終獎金前10的榜上，網際網路龍頭企業占據5席。在平均月收入排行榜前10的公司中，網際網路龍頭企業同樣占據半壁江山。

那些在脈脈社區自曝拿到百萬年終獎金的用戶，也多集中在網際網路大廠的產品和研發崗位，尤其以遊戲項目為主。

從年終獎金來看，網際網路巨頭員工依然站在塔尖，網際網路巨頭依然很香。

這些新經濟行業，無論給出的月薪還是年終獎金，都比中國官方公布的人均收入高出很多，顯示在過去的一年裡，雖然受到有關當局的管制，但科技行業的工作還是極具吸引力的。

據中國國家統計局統計，2021年全國人均可支配收入為3萬5128元人民幣（7025新元）。這個數字，僅僅只是科技企業巨頭打工族的一個月工資而已。

新加坡的情況 摩根大通在新加坡設有一個關鍵中心，負責為全球客戶監測和解決科技問題。該公司表示，在新加坡有3500名員工，其中40%從事科技工作。（路透社）回到新加坡的招聘市場。

本地觀察人士說，即使一些全球科技公司因業務放緩而被迫招聘凍結或縮減，我國科技專才招聘市場依舊火熱。這是因為本地公司正加快邁向數字化，但本地的科技人才庫卻「產量」有限。

招聘機構預計，企業將在未來一到兩年內加大科技行業的招聘力度，主要是金融公司，薪酬增幅在15%到30%之間，早前的增幅僅是10%到15%之間。

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