人力市場主導權逐漸掌握在雇員手中　新加坡僱主準備好了嗎？

被人說一句「吃飽太閒空」不是好事，但如果在工作上也「吃飽太閒空」，那是該喜還是該憂呢？

最近，一個名為Kenji Ong的員工在面簿上公開談論他在職場上「吃飽太閒空」的經驗，吸引數百網民留言。

月薪3400新元的Kenji透露，每天只收到大約20-30個電郵，打開熒幕就假裝打字，8小時的辦公時間「很難很難過」。

留言的網民當中，有些鼓勵他好好思考自己的人生目標，如果要學得更多，就不要害怕踏出舒適圈，也有人勸他珍惜他目前工作和生活之間的平衡。

紅螞蟻其實也不知道該羨慕還是同情Kenji，但他的矛盾恰好反映了好些跨國公司的調查結果：

本地越來越多員工對工作的要求越來越高，而且如果僱主不能滿足這些要求，他們準備在接下來幾個月內辭職。

員工希望平衡工作與生活　能否遠程辦公成為關鍵因素 員工在人力市場上掌握主導權，是國際招聘顧問公司米高蒲志（Michael Page）和任仕達（Randstad）、人力資源顧問公司美世（Mercer）和KellyOCG，以及科技公司思科（Cisco）和UiPath等機構針對新加坡乃至全球員工展開調查後，所得出的結論。

這些調查發現，本地員工希望獲得更靈活的工作安排、更好的培訓機會和更優厚的薪金。

平衡工作與生活，對員工越發重要。（海峽時報）KellyOCG主管Peter Hamilton告訴《海峽時報》，調查結果顯示，自冠病疫情暴發以來，全球平均有37%員工對工作各方面的要求都有所提高，例如工作與生活之間的平衡、靈活工作制、福利和維持員工幸福感等措施。

相比之下，新加坡卻有43%員工對以上各方面的要求提高了，高於全球水平。

厭倦工作的本地員工，可不只是一般的打工仔而已：接受調查的67名主管級人物當中，就有81%表示計劃在兩年內辭職，原因也是無法平衡工作與生活。

相比之下，亞洲只有69%主管打算在兩年內辭職，全球方面則是72%。

冠病疫情暴發的兩年多來，居家辦公對更多員工來說顯得重要。（海峽時報）參與美世調查的員工則有62%認為，公司是否允許遠程辦公，或採取混合辦公模式，將決定他們是否加入一個新公司，或留在所屬的公司。

美世全球企業轉型服務主管Ravin Jesuthasan提醒僱主：

「能成功吸引到人才的企業，將是那些能夠讓員工最輕易地與內部進行交流並完成工作的公司。」

應付員工要求方面　本地僱主表現低於全球僱主 KellyOCG的調查也發現，只有12%的新加坡僱主在員工體驗、充分運用臨時勞動力，以及採用科技等方面表現良好。這比全球僱主的15%來得低。

Hamilton也透露，積極與員工商討靈活工作安排的本地企業只占21%，這個數字也低於全球企業的33%。

調查顯示，積極與員工探討靈活工作制的本地僱主不多。（聯合早報）新加坡中小企業商會會長王騰憶也向《海峽時報》指出，企業的需求和員工期望的工作條件有差距，但是企業挨過了冠病疫情過去兩年所造成的低潮，仍需在各項成本上升、藍領員工短缺的情況下，再次提高生產力：

「我提醒大家不要過於樂觀，因為全球局勢仍然動盪不安，各項成本顯著上升，不少員工也在跳槽。」

即使僱主面對嚴峻挑戰，全國僱主聯合會仍表示，旗下僱主還是保持謹慎樂觀的態度，執行理事長沈錦源也說：

「大家仍在重新調試，但到了明年5月，我相信我們應該能找到平衡。」