（吉隆坡16日訊）大馬任仕達工作監控（Randstad Workmonitor）調查報告顯示，我國有一半的員工表示，如果目前的工作缺乏職業發展機會，他們會考慮跳槽。

同時，也有相同比例的員工擔心工作保障問題，尤其是在經濟形勢變化的情況下，59%的Z世代（1997至2012年）和57%的千禧世代（1980至1990年）的擔憂尤為明顯。

超過三分之一的受訪者表示，如果公司沒有提供提升技能的機會，他們會選擇辭職。

值得注意的是，43%的Z世代員工會考慮離開無法提供技能提升機會的工作，而只有15%的嬰兒潮世代（1946至1964年）會這樣做。

受訪者指出，最希望得到提升的技能領域包括：IT和技術素養（42%）、管理和領導技能（29%）、人工智慧（29%）、資料科學和分析（23%）以及溝通和表達技巧（22%）。

40%人考慮第二職業

為了應對不斷變化的經濟形勢，約40%的馬來西亞人已經或正在考慮從事第二職業，以應對不斷上漲的生活成本，以及對經濟不穩定影響職業發展的擔憂。

該報告也顯示，55%的受訪者願意留在他們認為有成就感的工作崗位上，即使沒有晉升機會。

此外，五分之二的受訪者表示，對目前的現狀感到滿意，並且沒有尋求職業發展的願望，其中Z世代（44%）和千禧世代（43%）的比例最高。

在考慮當前或未來工作時，最重要的五個因素為工作與生活的平衡（94%）、薪資（94%）、健康保險和醫療福利（90%）、工作時間靈活性（89%）、工作保障（88%）和心理健康支持（87%）。

任仕達總監法哈德納伊姆（Fahad Naeem）表示，雖然大馬人渴望獲得更高的薪水和更顯赫的職位，但他們也希望找到能夠提供良好工作體驗的僱主。

「擁有穩定的工作與生活平衡，身心健康得到僱主的照顧，以及獲得技能提升的機會，有時比有時比拿著更高薪水做同樣工作更為重要。」

這項調查涵蓋了517名當地員工和求職者，並深入探討了他們在動力和抱負、靈活性、公平與理解，以及人工智慧和技能提升，四個主要主題方面的職業期望和經歷。

此外，資料還顯示，職業抱負的轉變不僅僅是職業晉升，而是更加注重個人滿意度和全面的工作體驗。

在馬來西亞，73%的人認為自己有抱負，比全球平均水準高出17%。相反，12%的員工表示對擔任管理職位不感興趣。

然而，研究強調，缺乏對職涯發展的熱情並不意味著會降低對自我提升的渴望。超過五分之四的受訪者（81%）在評估當前和未來僱主時，會將培訓和發展機會放在首位。

納伊姆表示，馬來西亞的勞動市場已經從交易型市場，轉變為僱主能夠滿足個人能力發展的市場。

「公司必須優先考慮有效的溝通，以了解員工的具體需求，如靈活性、職業發展或培訓機會。採用『人才至上』的方法來滿足員工的個性化目標，有助於企業在競爭激烈的職場中脫穎而出並取得成功。」