沈志強（右2）贈送開齋禮品予社險計劃的繳納者。

（北海2日訊）人力資源部長沈志強指出，本身在擔任部長的100天內，已成功進行80項涉及4個核心的改革計劃，包括員工薪金、人力培訓、員工福利保障及良好人力管理，以提升人力市場競爭力。

他說，社險機構已推出智慧型手機應用程式Prihatin，作為該機構第55個辦事處，通過Prihatin和社險機構官網，貢獻者可隨時檢查其貢獻狀態並下載單據。

「人資部已上調社險投保月薪上限額，從每月5000令吉提高至6000令吉，預計會有150萬名工人受惠，他們的保險金將增加20%。」

沈志強周二晚出席檳城社險機構主辦的檳州人力資源屬下機構員工的開齋活動時，如是表示。

他指出，該部今年也決定為全體1萬2500名職員，提供免費的家庭主婦社會保險計劃，男職員可提名本身的妻子。

他表示，在培訓人力方面，該部與13家全球領先的培訓單位簽署備忘錄，涉及的單位有谷歌及微軟等，續而由人力資源發展機構給予員工培訓。

活動上，沈志強移交7萬6243令吉60仙予援助金予失去工作能力的4名受惠者。