保障雇員工作與個人生活平衡　職總促效仿澳洲「離線權」政策

（吉隆坡28日訊）馬來西亞職工總會（MTUC）建議政府，制定法規賦權員工能在工作時間之外，可不接聽僱主的電話、簡訊或電郵的權利，從而在工作和休息時間之間， 設定明確的界限。

這包括在工作時間之外，員工可不活躍於與公司或員工的工作相關社群媒體群組。

馬來西亞職工總會主席莫哈末阿芬迪接受《馬來西亞前鋒報》採訪時表示，此類措施有助於員工在工作和個人生活之間保持平衡，並保護員工免受過度壓力。

「此類維權措施還可以幫助改善雇員的福祉，而這符合昌明大馬更加繁榮和公平的理念，體現政府力於爭取雇員福祉、維護雇員的基本權利，以及創造基於人類價值觀的可行工作環境的 承諾。」

他表示，通過立法保障雇員，我國也將走向更平衡、更包容的發展，雇員的權利也得到尊重和保障。

澳洲政府通過一項新法案，即「離線權（Right to Disconnect）」，該法案已獲得該國參議院批准，並將提交下議院批准， 該權規定了僱主通過電話、簡訊或電郵聯繫各自員工的 具體時間。

對此，阿芬迪表示，澳洲的這項新法案對我國有著標竿性的作用，有助於維持員工的工作和個人生活之間的平衡。

政府提出的決定權對馬來西亞的生活平衡非常重要，有助於維持工作和個人生活之間的平衡。