沈志強：制度若壓迫外勞　本地員工也會遭殃

（吉隆坡15日訊）人力資源部長沈志強稱，我國政府不放任僱主利用體制中的弊端來壓迫外勞，是因為同樣的制度，總有一天也會反噬到我國勞工身上。

沈志強提到，政府照顧所有勞工，當中保障外勞的福利，一來是為了國家的良好聲譽，避免出現外勞拒絕到我國做工，二來也是保護本地勞工福祉，確保我國的勞工市場政策與制度更完善。

他昨日在人力資源部常月集會上稱，去年聖誕節前夕在邊佳蘭發生的733名外勞遭拖欠薪水的案件得到解決，這項解決方案也將成為日後處理此事的模式。

去年12月杪，在邊佳蘭發生逾百名孟加拉外勞從宿舍步行約10公里到警局報案，舉報抵馬已3個月，但中介公司未安排工作，引起關注，而勞工局在4天後傳召僱主，沈志強隨後特別與內政部長討論進一步的行動。

這項涉及733名邊佳蘭外勞的案件於今年2月5日在大馬半島勞工局（JTKSM）舉行聽證會，聽證會由柔佛州勞工局召開，僱主和外勞皆在場，並由孟加拉駐馬大使館官員見證，勞資雙方最終達成協議，僱主同意支付向這批外勞支付總額為103萬5557令吉50仙的薪金。

他強調，人資部一再表態，僱主聘請外勞來我國但卻沒獲實質工作，但仍需支付薪水給有關人士。

對此，沈志強不諱言，有人質疑政府為何要對外勞如此友好，但他打從進入人資部就強調一點，那就是人資部的焦點是本地雇員，不該被視為一個外勞部門，但當外勞出現制度問題依然需要去解決，因一旦允許僱主壓迫外勞，人力市場就更傾向於招聘外勞。

他也以中國的儒家學派創始人兼古代思想家孔子的「仁論禮說」，來勸勉人資部官員保持關愛、憐憫及人道主義，同時也要依序程序來辦事。

在去年12月12日出任人資部長的沈志強也預告，他有立下百日新政目標，陸續會宣布革新項目。