英男遭主管罵「禿頭」　裁決：構成性騷擾

（倫敦15日訊）英國勞資審裁法庭11日公布的一項裁決中稱，在工作場所稱男性為「禿頭」構成性騷擾。判決書指出，評價男性「禿頭」與評價女性「胸部大小」的行為等同。

綜合中央社等外媒報道，勞資審裁法庭表示，提及男性掉發構成一種形式的性騷擾，因為這是在男性當中較為常見的問題，因此「與性別相關」。

據悉，這項裁決來自一個投訴案例，由在製造公司The British Bung Company工作將近24年的芬恩（Anthony Finn）提出。他指控公司男性主管金恩（Jamie King）在其工作期間騷擾他，當時在一次爭吵中，金恩說他「老」、「禿頭」，還罵了一句髒話，並威脅要「修理」他。

芬恩因此提出控告，認為其存在「性騷擾行為」與「暴力解僱行為」。勞資審裁法庭的裁決指出，「這是非常強烈的用語。雖然正如我們發現，在這個位於西約克郡（West Yorkshire）的工廠髒話相當常見，但我們判定金恩先生已經越界，發表了事關個人的評論，談及原告的外表。」

由三名男性組成的仲裁小組一致認為，由於「禿頭」現象在男性中更為普遍，因此它與「性別歧視」具有潛在關聯，該小組同意芬恩抱怨的不是工作中常見的「行業術語」（Industrial Language），而是與他的年齡和頭髮有關的稱謂。

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勞資審裁法庭援引1995年一項判例，當時勞資審裁法庭裁定一名女性遭到性別歧視，因為她的經理評論她的胸部大小。仲裁小組將評價男性「禿頭」與評價女性「胸部大小」的行為等同，認為兩者具有同樣的「性騷擾」本質。

芬恩提出的「暴力解僱行為」指控同樣獲得勝訴，具體的賠償金額將會由法院決定。根據協助員工提出職場投訴的英國機構公民諮詢局（Citizens Advice），勞資審裁法庭對於性騷擾裁定的賠償金額在約3萬至5萬美元之間。

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