美國《太陽報》報導，根據這家目前市值達2820億美元的跨國公司一些員工的說法，喝主要競爭對手百事可樂的產品可能遭到解僱。
有自稱史密斯的網民在線上問答網站Quora聲稱，為這家飲料巨頭工作的人，在加班時不允許飲用對手的飲料。
史密斯的貼文稱：「在被雇用後，你實際上簽署了一份協議，聲明你不會購買或消費任何競爭對手的產品，否則面臨解僱。」
另外還有其他一些古怪的準則員工必須遵守。網站上有人分享可口可樂對41頁行為準則的概述，包括說明它如何「可以使員工受益」的理由，例如可以使員工以誠實和道德的方式行事、堅持公司的價值觀並保護公司的聲譽、了解可口可樂對員工的期望、每天做出正確的決定、遵守適用於公司的法律和法規及標準、如有任何問題會知道去哪裡尋求幫助或指導。
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請病假須48小時前通知
雖然行為準則並不少見，但可口可樂已實施的一些政策可能被視為並不正常，例如嚴格的考勤政策。一名可口可樂前員工在評論網站Glassdoor上說：「他們有一個瘋狂嚴格的出勤政策。如果沒有提前48小時通知，則不會在不受處分下給予病假。誰會提前48小時知道會感染流感？」
此外，員工不能對媒體發言。可口可樂的前員工麥克盧爾在Quora上說，員工「不允許在任何媒體上被引述」，並指出這是在該員工在該公司工作時實施的政策。
麥克盧爾在他的帖子中繼續表示，這意味著即使「媒體的採訪或（對媒體的）聲明與可口可樂沒有任何聯繫」，也要放棄採訪。
另外，多倫多《太陽報》過去曾報導，在2020年末和2021年初，這家飲料巨頭要求其許多員工接受一項名為「直面種族主義」的培訓計劃，其中包括工人應該採取「不那麼白人」行動的方向。據報，他們被指示「減少壓迫」、「傾聽」、「相信」，並與「白人團結」決裂。
美國《太陽報》聯繫了可口可樂公司，以核實這些具體指控的真實性，但尚未收到回復。