如果你是這麼想，就有點性別歧視了。
香港2021年全港性騷擾調查顯示，在網上遭遇性騷擾的男性其實多於女性，男性對於性騷擾的認知也較女性來得低。
為了解全港的性騷擾情況，香港平等機會委員會於去年進行調查，共訪問了5027名介乎18至64歲的市民，也包括在港工作的外籍家庭傭工。調查的問題包括港人對性騷擾的認知程度、網絡性騷擾及職場性騷擾。
這是該機構首次在全市範圍內針對網絡性騷擾問題進行的調查。
在網上遭性騷擾的男性多過女性
數據也顯示，越是年輕的受訪者，越容易遭受網絡性騷擾。
接近四分之一（23.3%）年輕受訪者（18-34 歲）曾在網上遭性騷擾；35至49歲、以及50至64歲組別的比率則分別為16.4%及14.0%。
最常見的網上性騷擾形式是：
根據香港《性別歧視條例》，性騷擾涵蓋任何一般被視為冒犯、侮辱或威嚇的行為。
平機會政策、研究及培訓專責小組召集人Rizwan Ullah博士告訴《南華早報》，被正常化或成為規範的事情，並不意味著它們是正確的。
男性對於性騷擾的認知比女性低
不過，男性受訪者的認知卻比女性低，年齡越小及教育程度較高的受訪者則相對對性騷擾有較高的認知。
調查也發現，逾半受訪者不清楚原來在購物時，店員在他們面前與其他顧客說有關性的話題或笑話，以及在公司有同事在對方表明拒絕的情況下，仍然不斷向他們發出約會邀請，令當事人感到不自在及被冒犯，已屬性騷擾範疇。
平機會行政總監朱崇文指，以往大眾總認為向異性持續發出約會邀請，雖然屢遭拒絕，也只是追求女性或男性過程中使用的一個手段，一般會反駁說「我追女生或男生而已，屬於性騷擾咩？」
然而，朱崇文指出，只要對方已多次拒絕及對這種行為感到不自在，或有旁觀者覺得行為不當，就已經屬於性騷擾的行為，與其他令人不適的性騷擾一樣。
職場性騷擾：男性多被同級或較低級同事騷擾
女性在工作中遭性騷擾者明顯高於男性。14.6%女性在接受調查前的兩年內曾遭受職場性騷擾。男性人數則為8.8%。
在職場騷擾女性的多數是男性，高達三分之二（66.7%）的騷擾者為男性，但值得注意的是，有16.8%的騷擾者竟然是女性。另外，也有25.9%男性受害者申訴被女性性騷擾。
大部分男性受害人是被同一職級或較低職級的同事性騷擾。而女性則更經常受到級別更高或更有權勢的人（包括僱主、直屬上司，以及職級較受害人高的同事）性騷擾。
從事住宿及飲食服務業、地產、專業及商用服務業，以及製造業的受訪者有較大機會遭到職場性騷擾。
男性也比女性顯著有較大機會，在實際工作場所以外遭受職場性騷擾，以及遭受科技相關形式的職場性騷擾。多數男性在職場遭性騷擾後，更傾向於隱忍。
調查也顯示，女性受害人在職場遭遇性騷擾後，較男性顯著地更願意採取行動（女性受害人：84.1%；男性受害人：71.1%）。
平機會在報告總結中寫道：
「更重要的是，本調查的結果打破了過往的固定觀念，以為應只保護女性免受性騷擾。」
新加坡的情況如何？
婦女行動及研究協會（AWARE）與國際市場研究機構益普索（Ipsos）去年發表本地首份針對職場性騷擾的全國性調查。
調查顯示，受害者被性騷擾卻不自知。意識到自己是受害者的人當中，有半數最初並不認為自己是受害者，直到調查人員描述了特定的性騷擾情形，他們才恍然大悟曾經歷過同樣的事情。
在AWARE職場騷擾與歧視諮詢服務提供的個案中，受害者喬納森（化名）的男主管對喬納森的私處發表評論，並一再要求他在辦公室待到很晚。儘管喬納森在公司內部舉報了這起事件，但案件卻被駁回，因為人力資源部難以相信，一個男人會遭受性騷擾。
英國網絡調查公司YouGov在2019年也公布了一項關於本地性騷擾情況的調查結果。共有1045名新加坡男女在當年6月參與問卷調查。當中有26％的女性表示，曾遭性騷擾。相比之下，只有9%的男性受訪者承認曾遭受性騷擾。
另外，《海峽時報》2018年的報道則指出，申訴遭非禮和性侵的男性有增加的趨勢。2017年，本地共有116名男性被非禮，比起2010年的74起案件，增加了將近六成，當中有八成是21歲或以下的年輕男子。