該公司在其《2022年雇員健康報告》中表示：「一項重大發現是，58%的雇員工表示他們在過去3個月里感到工作疲倦。」
調查也指出，18至35歲的雇員工作疲憊感比其他年齡層要高出20%。
近300%雇員因工作生活失衡致生產率變低 與此同時，過去3個月，有45%無法在工作與生活中取得平衡的雇員感到工作疲倦。
「有9%雇員感覺已筋疲力盡，導致他們的低工作效率。高達278%雇員因為工作與生活失衡促使他們生產率偏低。」
該調查報告指稱，這是一個侵蝕雇員心理健康的惡性循環。
另外，調查也發現，有一半的雇員認為他們的公司「非常支持」他們的心理健康，但另一半的雇員仍然對在職場上討論心理健康問題感到不安，且擔心這會導致不良後果。
32%雇員願意留在健康福利良好公司 Employment Hero公司表示，調查顯示，能夠給予雇員「良好」健康福利的僱主，雇員對公司的忠誠度要高出32%。
Employment Hero聯合創辦人兼總執行長湯森（Ben Thompson）表示，在這充滿變數的幾年間，許多雇員都出現了心理健康問題和職業倦怠，僱主需要做出調整，以創造一個能夠留住和吸引頂尖人才的職場環境。」
疫情改變雇員對工作的重視度 此外，有一半的受訪雇員還表示，新冠肺炎疫情拉低了他們對職業的重視，這表明更多的雇員將在不同的行業尋找工作，或轉向不同的工作方式。
「過去幾年，讓我們很多人大開眼界，所以對很多人來說，優先考慮的事情發生了變化，這並不奇怪。」
該調查報告分析了來自各行業的1016名年齡介於18歲至65歲以上的馬來西亞人的數據，其中大多數（80%）雇員是從事全職工作。