（吉隆坡12日訊）據調查，馬來西亞10個受訪者中，就有3個計劃在6月前更換工作。
這與去年同期相較增加了28%；在這些人當中，有20%的人已計劃辭職，比起去年增加了5%。
知名人力資源招聘公司任仕達（Randstad）今日發布了針對僱主的早期調查結果。
這項與TNS市場研究公司合理站來的調查，主要是探討影響員工和求職者尋找新僱主時最主要的員工價值主張（EVP）。
任仕達馬來西亞區營運主管法哈納伊表示，隨著勞力市場從疫情中復甦，公司雇用更多的員工來增長業務，許多員工也更有動力去尋找更好的工作機會。
他說到，過去2年許多員工都有機會磨練自己的技能，現階段他們將覺得已準備好，迎接更有挑戰的工作了。
他也提到，除了在工作上的業務發展，員工也傾向尋找關心員工福祉的僱主。
他指出，在2021年7月至2021年12月間，14%的受訪者更換僱主，而促使他們更換僱主的三大原因是工資和福利，占66%；工作與生活平衡，以及強大的管理，個占62%。
法哈納伊繼續說到，許多馬來西亞人的工資在過去2年中保持不變，因公司試圖削減營運費用以應對疫情，帶來的業務損失。
他補充，可當經濟復甦的情況下，僱主依舊沒有對員工的貢獻進行獎勵，那麼員工也沒有留下的理由，尤其是目前市場上有許多新的工作機會。
他也鼓勵僱主定期對員工傳達公司戰略，由於不少中小企業受到疫情衝擊，目前仍未恢復，要留住員工，需灌輸信心創造團結感。