上周五，一名前Niantic女性員工對這家製作了《寶可夢GO》的AR遊戲公司提起訴訟，稱該公司貶低了女性員工和有色人種女性的工作價值，拒絕給予女性員工和有色人種女性同工同酬。

目前，這起訴訟正在尋求集體訴訟，指控Niantic創建了一個「男孩俱樂部」。這名員工是該公司上周裁員的一部分，此次裁員影響了約230名員工。

投訴稱，她於2020年2月開始在Niantic工作，工資為7萬美元。隨後得到晉升，薪水漲到了8.4萬美元左右，但在「大約」2021年，她得知Niantic公司給一位男同事的薪水更高，儘管她的職位更高，職責也比他多。

據稱，在2022年，他的年薪為12.7萬美元，而她的年薪為10.5萬美元，儘管她的職位比他高一個級別。在2023年春季前後，她的年薪漲到了11.5萬美元，但仍低於她的男同事。

大這名員工還看到Niantic公布了的她的薪酬範圍——由於薪酬透明法，擁有15名以上員工的加州僱主必須在招聘清單中分享薪酬範圍——並看到她的薪酬比該範圍的下限低1萬多美元。

但當這名員工向Niantic的多元化公平與包容主管和首席人力合伙人提出自己的擔憂時，他們「明確表示」，「他們和Niantic的男性高層管理人員對她的投訴持敵對態度。」

在今年一項對員工的調查中發現，「許多女性員工認為Niantic是一種性別歧視的工作文化，對女性員工不利。」