GamesIndustry報道。動視暴雪公司昨日發布了第一份透明度報告，這是一份計劃每年發布一次的報告，旨在審視公司在遏制虐待、騷擾和歧視方面所做的努力。

報告中稱，該公司在2022年收到了大約134起騷擾、歧視或報復投訴，調查了其中116起，其中31起發現了實質內容。

該報告涵蓋15500多名員工和5200多名臨時員工，動視暴雪指出，每100名員工中就有0.15人提出了有根據的索賠。至於採取的應對措施，動視暴雪報告稱，36%的糾正措施包括解僱一名員工。

「導致解僱的行為類型包括：不恰當或歧視性的語言或行為(9例)、歧視性地排除在聊天之外(1例)、身體攻擊(4例)、未經同意的觸摸(2例)、不必要的挑逗(4例)、性別錯誤和使用不恰當的語言(1例)以及報復(1例)。」此外，和解協議涉及1800萬美元的基金支付，動視暴雪並沒有具體說明有多少人收到了和解金。

該公司補充說：「我們相信，我們是少數幾家分享這種工作場所細節水平的500強公司之一。通過這樣做，我們希望鼓勵其他組織效仿。」