長期以來，Valve「沒有管理層」的公司結構一直被人們津津樂道——這樣的職場環境沒有令人窒息的等級制度和官僚主義，讓開發人員能夠更加自由舒適地完成工作。然而據員工反饋，這種結構同時也讓V社越來越缺乏領導力和多樣性。

據了解，V社每年會讓員工通過一系列會議相互評判，得出每個員工的綜合排名，而這個排名決定了誰在下一年獲得更高的薪水。由於沒有經理來準確傳達評判標準，因此員工的主觀因素對該環節的影響十分明顯。

該員工還指出，與其他遊戲開發公司相比，白人男性在很大程度上主導了V社，這也讓該公司十分缺乏多樣性，並且反映在遊戲設計開發的各個方面。V社艱辛，多樣性並不為遊戲增加價值。