憲報頒布：聘至少5員工公司5月起落實1500最低薪金　總商會再促政府逐步調漲

（吉隆坡28日訊）政府昨日已憲報頒布新的最低薪金制，其中聘請至少5名員工的公司，今年5月1日起所有員工落實1500令吉最低薪金，聘請少於5名員工的微公司則從明年1月才落實新的最低薪金制。

馬來西亞全國總商會暨中總總會長拿督盧成全促請，政府考慮工商界的訴求以及全國總商會所提供的建議，採納逐步調漲最低薪金的方式。

盧成全也建議，政府可以考慮提供津貼措施，以減輕中小型企業的負擔。

政府已於27日憲報頒布落實1500令吉最低薪金制的細節，包括：

a) 凡聘請至少5名員工的公司，從2022年5月1日開始，所有員工落實1500令吉最低薪金；

b) 少於5名員工的微型公司可獲8個月豁免；

c) 僱傭少於5名計件工作人員的微型公司可獲8個月豁免；

d) 在大馬職業分類標準（MASCO）下列為專業領域的僱主，不論聘請多少名員工，皆從5月1日起落實最低薪金；及

e) 所有聘請少於5名員工的公司，也會從2023年1月起落實最低薪金制。

盧成全今日發文告表示，工商界尤其是微型和中小型企業仍遭受成本壓力持續上升的沉重負擔所影響，其中包括供應鏈中斷、原材料成本、生產和能源成本，以及其他管理成本的不斷上漲等。因此，政府應該提供業者一個喘息空間，以穩步邁向復甦。

他指出，他分別在本周一出席由首相拿督斯里依斯邁沙比里主持的國家經濟行動理事會會議上，以及周二率團拜訪人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南時，都清楚表達了工商界對於最低薪金大幅度調漲25%至36%的關注，並認為其影響層面甚大，對經商成本造成更嚴重的連鎖效應，導致消費通膨和人民生活水平高漲。首相與部長皆表示政府將考慮採取一些措施，以緩解最低薪金制對於營商成本的衝擊。

文告說，盧成全在會晤人力資源部長沙拉瓦南時，也提出了兩項制定合適最低薪金的建議，以平衡雇員福利和僱主成本的衝擊。

另外，全國總商會也建議政府提供下列建議（2）中的相關津貼措施，以協助減輕中小企業的負擔。相關建議如下：

(i) 建議1：逐步調漲最低薪金，2022年5月1日起調漲每個月150令吉，另外的150令吉則在2023年5月1日才調漲，調漲總額為300令吉，直到2023年5月1日的最低薪金累積為1500令吉。所有行業和僱主，無論規模大小皆無豁免。

(ii) 建議2：如果政府堅持調漲每個月300令吉，馬來西亞全國總商會建議採取以下降低成本的措施：

a)  僱主可向雇員徵收的最高租金或住宿費用，從100令吉提高至200令吉；

b)  每位員工的150令吉外勞人頭稅可獲退稅或減免；

c)  給予中小型企業每位員工150令吉薪資補貼，為期12個月。