馬來西亞政府調整最低薪金，將雇員最低薪金從1200令吉增加至1500令吉，漲幅達35%。儘管此舉是為了升斗小民可以在新冠肺炎疫情的打擊下儘快恢復，然而企業卻認為將造成重大傷害。如今，在俄烏戰爭的陰影下，東南亞各國政府在最低薪金制課題上左右為難。

日經亞洲報道，馬來西亞僱主聯合會會長賽胡先（Syed Hussain Syed Husman）表示，最低薪金的調整過於陡峭，增添私人企業僱主的負擔，而更高的最低薪金將拖垮大馬疫後經濟復甦。

許多專家認為大馬政府大幅調高最低薪金具有政治目的，因為聯合執政的國民聯盟政府，預計將在今年尾舉行全國大選。

大馬雇員收入中位數下降 然而，大馬人力部長沙拉瓦南（Saravanan Murugan）卻為政策護航，直言目前調高最低薪金基線合乎時宜，而企業應該一早就預料到相關情況，因為大馬勞工法闡明政府可以在每兩年檢討最低薪金。

「請記得，工人在疫情期間期間受到了嚴重影響。他們中的一些人的工資被削減。其他人被強制休假，或被減少工時，這影響了他們的工資。」

根據大馬人力部的數據，2020年的大馬雇員的月薪中位數從2019年的2185令吉，下降到1894令吉，下降幅度達13%。

沙拉瓦南說，最低工資的增加預計將重新穩定處於工資水平底層的工人的工資。」

通過調整最低薪金應對人民生活的不只大馬，在越南，該國政府計劃在7月將最低薪金資提高6%，這是該國兩年來首次調整。

越泰新調整最低薪金 無獨有偶，泰國正計劃在9月將其最低工資提高到與經濟復甦相一致的 「適當數額」。

新加坡沒有制定涵蓋所有職業的最低薪金制，而是為被視為低收入的職業如清潔工、保安人員等訂立最低薪金。

除了大馬，印尼、越南、泰國及新加坡，都以不同形式調整最低薪金。（圖：Unspalsh） 政府還採用了所謂的 「漸進式工資模式」，即允許工人的最低收入隨著雇員接受技能培訓、通過晉升承擔更重的責任以及其他更高水平的表現而上升，這項計劃未來兩年將進一步擴展至零售和餐飲等更多低薪行業。

此外，該國今年9月的一項新僱傭法律也將生效，其中政府規定聘請外國員工的公司，向新加坡籍雇員支付最少1400新元的工資。

專家警告拖慢經濟復甦 儘管如此，大馬國家銀行行長諾珊希亞警告，最低薪金的調整應循序漸進，否則將拖慢大馬經濟復甦步伐。

此外，雙威大學經濟學教授姚金隆也直言，鑒於正在進行的烏克蘭戰爭、對俄羅斯的制裁、中國的封鎖和美國的貨幣緊縮對經濟增長造成的外部風險上升，目前並非調整最低薪金的好時機。

泰國貿易和工業僱主聯合會副主席索拉（Tanit Sora）也認為，目前失業率還很高，可能不是提高最低薪金 的合適時機。