(新山13日訊)馬新陸路邊境重新開放,並解除入境隔離限制,新加坡企業廣招大馬員工,同時提高薪資待遇,吸引早前因疫情和封關而從新加坡辭職回國的大馬客工重返新加坡,不少本地員工或大學畢業生也因1比3兌換率的誘因,選擇赴鄰國工作,導致本地就業市場重現人力短缺情況。
據了解,新加坡目前處在經濟復甦年,當地資方求賢若渴,為吸引舊員工回巢和增加人力市場競爭力,紛紛提高薪資和待遇。
雖然我國經濟也在復甦,但面對通貨膨脹上漲,生活負擔日漸加重,以致專業人士也選擇加入越堤族行列,前往新加坡工作。
Jobbuilder人才招聘諮詢公司創辦人謝佩彤接受《東方日報》訪問時透露,該公司從今年1月起,平均每月都收到30家新加坡公司企業在該公司網絡平台徵才的申請。
「新加坡此時需要大量的員工,除了召回之前辭職的大馬前員工,也不斷徵召工作新血。」
她說,根據人力市場數據,新加坡的製造業和餐飲業都相當缺人,正在大量招聘製造業工廠員工,包括生產操作員和工程師助理等月薪低於2500新元(約7500令吉)的職缺。
「薪資方面並沒有大幅度增長,增幅介於10%至15%,也有新加坡公司增加待遇福利。」
她透露,本地餐飲市場人力需求也很高,但在1比3倍兌換率的引誘下,即使提高薪資也很難請到新員工。有一些本地企業徵才數個月都還未填補空缺。
「人力市場很競爭,本地企業或許須提高薪資福利,以及做出一些改變符合時下的市場趨勢,才有辦法進行人力填補。」
新山一家會計公司業者張先生指出,在職員工離職前往新加坡發展的情況,不但發生在柔佛州,連許多吉隆坡的公司也面臨相同的情況。許多專業人士都寧願前往新加坡發展。
就會計師薪資而言,他說,新加坡資方提高薪資待遇,從月薪3000新元(約9000令吉)提高至4000新元(約1萬2000令吉),在誘人薪酬下,一些會計師都選擇去新加坡工作。」
新山美樂軒酒樓東主謝平祥透露,新山本地酒樓都處在人手嚴重短缺的情況,無論是外場招待或是內場廚房助手都相當缺乏,約缺乏40%人手。
「其中一個原因是許多在職員工已經前往新加坡另謀高就,加上年輕人不願投入傳統手藝餐飲行列所致。」
在巴西古當工業區一家工廠擔任人事部執行人員楊文苑受詢時透露,許多員工都想去新加坡工作,一些已經在3月份已經參與面試,同時也有一些員工提交辭呈,準備前往新加坡後,才開始找工作。
她說,馬新邊境出入境不再需要進行檢測和隔離,大馬客工也可以每日往返,幾乎與疫情前一樣,因此讓許多員工更心動。
她透露,疫情期間,她所任職的工廠經常面對員工流失,近期離職者大部分是前往新加坡就業。
「也有一些新加坡失業返馬工作的大馬人,被新加坡前僱主重新聘請。離職前往新加坡的員工,除了生產操作員,也包括行政文職人員。」
她認為,即便我國將於5月1日調高最低薪金至1500令吉,若以一新元可以兌換3令吉的誘人兌換率,新山地區的工作薪資仍難與新加坡競爭。
馬新邊境自4月1日起全面開放,讓柔佛州酒店業者摩拳擦掌準備迎接遊客到訪,惟目前各領域皆面對員工嚴缺以及專才流失的困境,酒店業者亦苦尋不到職缺適配者。
馬來西亞商務酒店協會柔佛州主席謝秉益接受《東方日報》訪問時透露,目前就業市場給予客房管理職位薪金介於 1800至2400令吉,並不具競爭優勢,酒店業者在復甦之際尚無法抬高薪金爭取留住與吸引員工入職,因此更多人趨向赴新加坡發展以獲取更高的薪酬。
他分析,依照每間商務酒店過去平均僅剩下4名員工的比例,未來需增至至少7人以應付日趨增加的遊客量,意味著酒店急需在未來半年內填補30%的人力資源空缺。
他坦言,酒店業面對人力資源短缺的情況嚴重,再加上不少專才在疫情後已轉向更穩定、染疫風險更低的領域發展,前台接待的職缺就未能趕得及在邊境重開後填補,人手不足的情況下勢必接影響服務質量。
「前台接待或是客房管理都需要具備一定的酒店知識,過去有經驗的專才或已轉行,或考慮轉向新加坡賺取更高的薪金,導致我們需要時間重新培訓,且投入更多的資源成本。」
「這是在國門重開後,酒店同業需要面對的挑戰,我們唯有抓緊時間增聘與培訓新員工,避免在旅遊業復甦之際,給予前來住宿的遊客有不好的入住體驗。」
馬來西亞中國總商會柔佛州青企會主席李宜恆受訪時指出,的確聽說有不少企業面對員工辭職返回新加坡工作的情況。
他認為,從宏觀角度來看,員工流失只是某部分的影響,但馬新陸路關卡開放也為本地企業創造商機,本地商家獲得的正面商業機會大於人才流失的衝擊。