黃循財副總理：政府準備改善僱傭教育等政策　確保國家發展人人獲益

上任副總理才兩個星期，兼任財政部長的黃循財就在「新加坡攜手前進」（Forward Singapore）運動的推介會上，勾勒出他理想中的新加坡社會：

「我希望看到的社會和體制，能讓多數人受益，而不是只惠及少數；讓擁有不同才華的人得到認可，而不是在傳統意義上取得成功的那幾人；重視每一名國人的特質和潛力，提供他們在人生中力求上進的機會。」

黃循財在演講中指出，國際局勢變幻莫測，第四代領導團隊在接過領導棒子之前，與人民更新社會契約，確保國人能享受到國家發展的果實，顯得適時、重要。

他也指出政府在更新社會契約的同時，計劃在僱傭和教育政策等方面做出的一些改變：

改善僱傭政策　確保新加坡員工能公平競爭優質工作 黃循財指出，政府將推出新條例，確保僱主維持公平的僱傭原則。（海峽時報） 「政府已大力投資在重新培訓上，也會繼續這麼做，讓國人能公平地競爭，爭取優質工作。政府也將推出新條例，確保僱主遵守公平的僱傭原則。我們將毫不猶豫地對涉及歧視行為的僱主採取行動。我們也將繼續更新政策，管理外籍工作準證持有者的流入，確保他們加入最需要人手的領域，而且是來輔助，而不是取代本地勞動力。」

改善教育制度　打造更開放和具同理心的唯才是用制度 政府對學前教育進行投資，確保所有孩子不論社會背景都能發揮潛力。（海峽時報） 「我們已經投資於學前教育，但我相信，我們可以為兒童的早期發展做得更多，包括1-3歲幼兒，但尤其是來自較低收入家庭的孩子。這樣，我們就可以更好地幫助所有新加坡兒童充分發揮潛能，無論出身。」

「另一個做法是，將才能（merit）的定義擴大到學歷以外……為此，政府將與僱主和工會緊密合作，讓僱主不再以學歷作為聘請和擢升員工的唯一條件，而是注重員工的技能和實際工作表現。同時，加強我國整體的學習制度，幫助國人不斷自我提升，獲得更優質的工作。」

最重要的改變　不是政府立法通過就能實現 黃循財表示，作為一個社會，我們必須重視每個行業、每個領域的每一名員工所做出的貢獻。（海峽時報） 「作為一個社會，我們必須重視每個行業、每個領域的每一名員工所做出的貢獻。這意味著我們必須尊重每一人，包括在各方各面確保社會運作的較低收入工友......讓我們給予他們認可，善待而不是輕視他們，並給予他們良好待遇。這樣一來，我們能讓這些員工過得更有尊嚴，也讓他們的生活更寬裕，從而提升生活素質。」

黃循財副總理接下來將帶領4G領導團隊，圍繞著經濟、教育、醫療、家庭、環境及新加坡身份認同這六大支柱，與民眾進行討論。

每個主題會由三至四名4G領導團隊成員負責，全國職工總會秘書長黃志明和國會議長陳川仁也會參與其中。

「新加坡攜手前進」運動將在明年中提呈報告，內容將包含政策建議。