（怡保8日訊）投資、貿易及工業部副部長劉鎮東表示，我國製造業領域需要轉變模式（paradigm shift)，以吸引更多大馬人留在這片國土就職。

「我們繳付相稱的薪資，讓員工感到有前景，薪資比當外送員來得高，或是比員工到新加坡工作來得同等薪資，他就不會離開國家，繼續留在這片國土。」

他也說，依據許多工業國家的經驗，如德國、荷蘭和美國，這些國家的技職教育獲得成就，是因為公司願意注資讓學生在職場中邊學習邊工作。

「這就是正副首相曾提及的職場學習（workplace learning），以吸引更多人民在製造業的工廠工作，給予機會和注資讓他們學習。」

他今天在怡保出席由行動黨九洞州議員謝保恆辦公室主催的「電子發票與2030年新工業大藍圖研討會」後，在記者會上，針對我國理工科教育和本地技術專才是否充足的課題，如是指出。

他表示，目前相關的轉變計劃獲得國內企業響應，而自去年開始，團結政府已經成立一個委員會，由副首相拿督斯里阿末扎希擔任主席，以有效實現技職教育項目（TVET）。

「在這之前，並沒有委員會是由副首相主導，以協調所有技職教育的活動，而當今政府著重打造更多『職業學習』環境，尤其在半導體領域培訓更多工程師。如果有更多時間，我們會成功。」

針對企業面對成本的問題，他表示，這是個等價的問題，與聘請100位外籍員工的情況比較之下，政府更希望企業能聘請20位至30位受訓大馬員工，再搭配更優質的機器和資本。

「我們希望我們能解決這些問題，提供更多和更高薪資的工作機會。」

他也強調，他並非只著重在薪資問題，更是著重長遠的目標；政府也正在努力實現更多本土化外國直接投資（FDI），以便能為本地的中小企業帶來效益。